代办入职薪资流水：为什么入职要看工资流水？
HR聊聊“要薪资流水”背后那点事及应对
关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事，作为一个HR打工人的我还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前（不用多说，就说5年前吧），那个时候去一家新公司报到，基本上是不看工资流水，可为什么现在基本上是个公司就要呢？
在我看来，是因为很多公司给求职者定薪，都是根据你原来的工资，然后按照一定的涨幅来确定薪酬的！以前的人都是比较实在，说的薪资都是实打实的；但是现在完全不一样啊，原工资15k，张嘴就说25k的人比比皆是...
可能有人会说，为什么要参照上一家公司的工资收入？一个公司的薪酬不是应该根据企业自身的实际情况、结合求职者的能力去制定吗？这个说法是没错。但问题是企业在给相关岗位定薪时，定的是一个区间范围（学名叫宽带式薪酬，比如我的技术工程师是15k-20k的薪资）。那一个人到底是给15还是给20，就要视候选人实际情况而定了。
到了求职者这边，谁跳槽不希望能工资多涨点？在这种情况下，很多人为了“搏”到更高的薪水，不免会夸大自己上一份薪酬。上边说了，公司这个技术工程师能给的薪资是15-20，具体给15还是20，要看求职者的能力了。但是工作能力这个东西，需要较长的时间才能判定出来的，这个大家都认同吧？
可求职者入职前就要给人家明确薪资待遇的。这时候企业就需要找一个客观的参考依据。而上一家公司给开出的薪资，就是一个相对比较客观、有说服力的参考了不是？！
但在我看来，这其实这只是表象。要是再往底层挖的话，本质是缺少契约精神导致的。因为大家都希望维护自身利益，撒谎没有成本，所以导致了互相不信任。但我觉得这是人性使然，完全必要上纲上线。
但如果你要说这是我的隐私，是不是可以不给我可以不给吧？那是当然！只不过，你有不给的权利，他也有不录用你的权利。这个，本就是一场博弈，谁更需要谁，谁就会先妥协，这个道理能说通吧？
最后在和大家分享一个实打实的情况，那就是求职者“虚高”自己的工资其实挺正常的。一般情况下，只要你“虚”的度能控制在20%-30%以内，一般就没什么大问题(当然，我们并不建议大家“虚高”自己的工资）。
1、提前和前公司的离职证明人打好招呼。很多HR在背调时会问求职者的工资（多数情况下会问公司的HR）。你可以让接背调电话的人以“公司薪酬保密，不方便外露”为由拒绝提供这方面的信息。这个理由绝对的合情合理，不会有任何的负面作用。
2、想好怎么解释这“虚”出来薪资是怎么来的这个问题。比如你可以说“面试时说的工资是所有收入都全算进来后的总工资，里面有报销、补贴、五险一金、年终奖等等”之类的说辞来“找补”。说白了，就是别虚得太高，能圆回来就行...
3、通过面试后，让你提供工资流水怎么办这个问题。这个就八仙过海各显神通了，我就不细往下说了。
